PSA Peugeot Citroën se prépare à supprimer 3 450 postes en France dans le but de faire des gains de compétitivité.

C’est lundi prochain que la direction devrait présenter lors d’un comité central d’entreprise son plan de réduction de 6 % de ses effectifs, le « Dispositif d’adéquation des emplois et des compétences » (DAEC) : 1 500 personnes seraient concernées par un aménagement de fin de carrière (une dispense d’activité pour ses salariés les plus âgés), 1 400 en reclassements internes et 550 départs dans le cadre d’une « mobilité externe sécurisée ». Ce plan serait compensé par l’embauche de près de 2 000 jeunes en alternance l’an prochain.

La direction de PSA a démenti l’ampleur des informations communiquées par les syndicats mais a reconnu 1 500 départs liés à l’âge et 1 400 reconversions.

En 2012, un plan social a frappé le groupe PSA, qui a dû fermer son usine à Aulnay-sous-Bois en 2013. En 2014, la saignée s’est poursuivie, amenant les effectifs de l’entreprise autour de 60 000 personnes suivant le plan stratégique « Back in the race » piloté par Carlos Tavares, chargé de la relance économique et stratégique du Groupe, qui prévoit d’amener d’ici la fin 2016 ses coûts salariaux totaux à moins de 12,5 % de son chiffre d’affaires contre 15,1 % en 2013.