"Fameux pétrole dans la mer du Nord"

Comment dire...
Aberdeen premier port pétrolier d’Europe occidentale, 100 000 emplois rien qu’en Écosse.

(Think again)

Deux tiers a deja ete exploite’ mais bon si vous croyez encore a Adam smith et Sa fameuse main visible tant mieux pour vous. La norvege a investi dix pour cent chaque annee dans un fond d’investissement national. Et je precise le mot national, savez-vous que n’importe quel citoyen norvegien soit rendre sa declaration d’impot public chaque annee ?

C’est vrai que lorsqu’on est en CDI en France on se sent pas en sécurité car prisonnier d’une entreprise sans beaucoup d’opportunités ailleurs. Du coup et le salarié et le patron se sentent prisonniers l’un de l’autre et on peut penser que des règles plus flexibles permettraient à chacun de reprendre sa liberté.
Le problème pour que cela marche il faut un marché de l’emploi dynamique, le Canada est un exemple et quand on veut changer d’emploi, il suffit d’envoyer un cv et on continue sa vie professionnelle dans une boite.

Le problème c’est qu’en France avec un marché de l’emploi moribond, flexibiliser le code du travail ne permettra qu’au patron de se séparer de son salarié quand il le souhaite, le salarié lui, il se retrouvera toujours au chômage.
Sans parler que dans tous ces paradis capitalistes que son le marché du travail du Canada, de Singapour, du Luxembourg où on y trouve du boulot à gogo, y règne une violence, une couardise rares entre les salariés qui sont prêts à toutes les saloperies pour une poignée d’euros de plus et où les méthodes de harcèlement les plus perverses s’épanouissent pour dégager les salariés indésirables.

La flexibilité c’est joli en théorie mais dans la vie, il faut d’abord un marché de l’emploi dynamique, des gens de bonne volonté, droits et honnêtes, patrons comme salariés et non pas des pervers narcissiques aux commandes des ressources humaines.

Enfin, ce qui est capital à mon avis, c’est d’arrêter de considérer le diplôme et mettre les gens dans un métier à vie avec un cv qui les suit. Si on laissait les gens se reconvertir (ce qui était possible dans les années 70 où avec un diplôme de sociologie on pouvait encore aller vendre des bagnoles) on pourrait faire respirer le marché de l’emploi mais il faudrait s’attaquer aux "grandes" écoles.

@Manou17. Flexibiliser le marché du travail est synonyme de CREER un vrai marché du travail. Le rigidifier comme en France, c’est le momifier.
Il n’y a donc AUCUN espoir d’obtenir un marché équilibré performant et fluide de plein emploi, sain et satisfaisant pour tout le monde, dans le cadre des réglementations françaises.
Le rêve à yeux ouverts en ce sens, est un des pires boulets idéologiques trainés par la population française qui est seule à en souffrir in fine, sans jamais comprendre ce qui lui arrive, ni trouver où ça coince. Ce rêve est porté par tout le monde ou presque en France, de l’extrême gauche à l’extrême droite en passant par tout l’arc-en-ciel. F. FILLON est peut-être le moins naïf à ce sujet.
Les agences d’intérim françaises ont presque pour seul rôle de faire vaguement sourire la momie en légalisant artificiellement et massivement les contrats CDD. Mais ceci a un coût financier et sociétal et à ce titre l’agence d’intérim est en bonne partie un parasite coûteux de la sécurité de l’emploi garantie par ailleurs aux CDD’s qu’elle ne distribue pas.
Il vaut beaucoup mieux avoir une latitude totale de licenciement-embauche pour sevrer les agences et reporter leurs gros-émoluments parasites (supportés par les employeurs) sur les salaires payés aux employés, qui peuvent alors faire-valoir leurs compétences sans la concurrence des planqués-boulets jouissant de CDI’s.
De plus les patrons embaucheront à tour de bras tant qu’ils ressentiront des besoins, puisqu’ils savent ne pas être mariés à vie avec tout membre de leur personnel, s’il devait s’avérer devenir redondant, ou improductif ou nuisible ou catastrophique (comme ç’est souvent le cas dans une grosse administration publique, pleine de CDI’s en béton).

Correction : ... par ailleurs aux CDI’s qu’elle ne distribue pas.