Réflexions sur le travail dominical
7 octobre 2013 00:09, par MickackaBonsoir à toutes et à tous,
J’ai lu attentivement l’article et tous les commentaires. Je vous apporte mon point de vue car je suis justement étudiant et travaillant chez Leroy Merlin depuis maintenant presque 6 ans. Je préviens tout de suite, je ne suis pas un troll payé par LM ou autre pour plaider leur cause.
Je comprends très bien l’idée que le travail du dimanche renvoie à l’idée de lier "repos dominical et vie de famille" avec "commerce". Autrement dit de passer sa journée en famille dans les magasins au lieu d’aller rendre visite à sa grand mère ou aller au parc, etc.
Dans le cas de LM et Casto, il y a évidemment un besoin du "patronat" à maintenir son business mais également du "salariat" à maintenir son emploi et ses avantages sans que cela ne remette en cause le fait de pouvoir aller voir sa famille le dimanche.
Effectivement la politique des bas salaires forcent des salariés à devoir sacrifier leur dimanche pour gagner plus. Mais il faut voir aussi le côté étudiant (Je plaide ma paroisse !).
Chez LM, à la différence des autres enseignes, les avantages sont assez considérables. Déjà le dimanche est majoré à 150% (payé x2,5) et les jours fériés à 200% (payé triple). Nous avons aussi des primes trimestrielles calculées selon la progression du CA. Pour un extra comme moi, cela va de 150€ à 1000€. En moyenne elles sont de 500€. Il y a également une prime d’environ 1500€ une fois par an. Vous pouvez multiplier par 3 ces chiffres pour un temps plein. Pour finir, nous avons un plan épargne entreprise hyper rémunérateur sans parler des tickets resto, avantages du CE, etc. En résumé, je gagne par mois minimum 650€ et au mieux presque 1200€ au mois de mai.
Notez aussi que le dimanche dans mon LM, c’est environ 70 étudiants qui bossent soit plus de la moitié de l’effectif de ce jour. Pour le volontariat, en début d’année chaque employé doit remplir une feuille précisant le nombre de dimanche qu’il souhaite faire, si c’est 0, il n’en fera aucun et croyez moi c’est appliqué, et parfois ça pose quelques soucis.
Tout ça pour vous dire que le travail dominical n’est pas une entreprise de destruction de la famille mais juste une réponse à un besoin, en tout cas pour les magasins de bricolage et qu’il faut l’encadrer. Le problème ce sont les autres enseignes qui ne rémunèrent pas assez comme dans l’ameublement ou les fastfood. J’ai bossé chez FLY et il ne majore pas les dimanches et je sais que bcp d’autres enseignes en font autant.
Bonne soirée !