Le gouvernement lance un plan "pour l’égalité homme/femme"
5 octobre 2016 03:36, par Rémi Simonet
Franchement je ne veux pas être méchant mais l’égalité homme femme au sein d’une entreprise en terme de position d’un point de vue statistiques, c’est pas pour demain.
Premièrement parce qu’on ne devient pas responsable manager ou PDG par ses diplômes sinon cela ferait des années que les femmes seraient en pôle position. Et les hommes eux le savent.
Deuxièmement les sondages déclaratif sur le harcèlement en entreprise ne valle pas grand chose, c’est comme demander aux femmes combien d’hommes elle ont eut ? Vous aurez toujours un chiffre tronqué par les conventions sociales.
Troisièmement les différences en terme de salaire sont en réalité anecdotiques puisque la majorité des différences de salaire sont justifiables et juste. Dans le sens qu’il y a des différences de salaire mais que ce n’est pas une inégalité injuste qu’il faille combattre. Système d’échelon chez les fonctionnaires ; payer au smic ; part variable sur les ventes ; profession libérale ; travail de nuit ; travail à temps partiel ; choix du secteur d’activité ; secteur d’activité sexué ;...