Pendant que la Chine travaille, l’Europe sort piteusement de l’Histoire
30 octobre 2022 20:17, par Jo l’indien
Plusieurs problèmes en France :
1- Le recrutement. Les ressources humaines sont, en général, des incompétents.
Leurs méthodes de recrutement favorisent toujours les mêmes profils, à savoir les personnes les moins aptes à travailler mais les meilleures à se vendre durant les entretiens.
2- La rémunération. L’offre et la demande ne semblent pas exister pour établir les salaires. Si vous avez du mal à trouver un profil (rare), forcément il faudra payer plus cher (cher). Ce qui est rare est cher. On ne peut pas imposer un prix bas pour ce qui est rare, et dire ensuite on ne trouve personne pour travailler sans préciser "a ce tarif".
3- Le management. Les méthodes modernes de management font fuir toutes les meilleures personnes et les plus compétentes et font rester les personnes les plus perverses. Cela participe à une destruction des rapports sein entre les personnes et plus généralement à la destruction de la société (chacun pour soi, la loi du plus fort, syndrome du petit chef, ect...).
4- Les prélèvements sur les salaires. Pas besoin d’explication, un pur racket...