Mutuelles : le patient va souffrir
3 novembre 2014 11:23, par soc"C’est une marche arrière pour la démocratie sociale dans l’entreprise ! »...
La ’démocratie est mis à toutes les sauces et quand ’on’ parle de ’démocratie’ dans l’entreprise il est permis de poser quelques questions. D’abord ne pas oublier qu’une entreprise tire toutes ses ressources de ses employés. Ensuite, bien comprendre que donc, tout ce qui est soustrait de cette ressource est , en dernière instance, soustrait à ses employés.
Ceci posé, venons-en à cette fameuse ’démocratie sociale’ dans l’entreprise...
1/ Est-il normal qu’un employé soit obligé de payer une mutuelle ?
2/ Est-il normal qu’un employé se voit attribuer obligatoirement des tickets restaurants, des chèques vacances, des ’cadeaux’ de comité d’entreprise, un plan d’épargne salariale ?
3/ Est-il normal qu’un employé soit contraint de céder une part de ses gains pour se soumettre à ces obligations au lieu d’en faire ce que bon lui semble ?
On voit bien que ces rackets profitent à des entreprises privées, mais on voit également que ce qu’il rapportent est pris, sans qu’il puisse l’empêcher, dans la poche de l’employé. Où est la ’démocratie’ , puisque dans les faits, un employé se voit spolié de ses gains sans recours ? On s’imagine sans doute qu’un employé n’est pas capable décider quoi faire de ce qu’il gagne ? Non, la réalité est toujours la même, c’est que tous les prétextes sont bons aux parasites pour faire les poches de leurs victimes, et que des lois sont votées pour ça.
Et pour ce qui regarde la flambée de la création des mutuelles qu’est-elle d’autre que le résultat d’une gestion aberrante et quasi démentielle du système de sécurité sociale ?