Je bosse en informatique et en faisant de la gestion de production, nous avions un client un producteur de robinets, joints et embouts pour bouteilles à oxygène pour pompiers, à sa mort il la légué son usine à ses ouvriers.
Le monde des petites entreprises (qui embauchent et qui ne sont pas soutenues) n’a rien à voir avec les grandes multinationales ou transnationales, souvent ce sont des boites familiales où il y a peu de syndicat, mais leurs patrons ressemblent encore aux parons paternalistes du début du siècle dernier, tout le monde est dans la même galère.
Et à ce niveau de patronat, les tauliers pour continuer de payer les salariés peuvent faire d’énormes sacrifices, même si au bout le but n’est pas le même entre le patron et le salarié dont le salaire sera toujours limité et stagnant. J’ai un exemple de patron ayant perdu sa fortune et ses biens immobiliers en ayant payé ses employés jusqu’au bout en espérant se refaire.
Dans la vie réelle on est bien loin de la vision simpliste d’une Arlette Laguiller qui a bossé toutes sa vie dans une foutue banque, et qui n’a pas la moindre idée du niveau de stress qu’engendre le fait de se sentir responsable de plusieurs familles d’employés .