Émission Méridien Zéro : "L’empire du management"
4 juin 2016 14:05, par Pamfli
Exactement, le simulacre, et je me permets d’ajouter épuisant pour les salariés, se constitue ainsi au moyen de sondages made in great place to work ! publiés juste avant la période des bilans annuels. Par la suite, ces métriques servent uniquement à construire cette nouvelle mise en récit selon un continuum annuel : pourquoi la direction relance-t-elle autant les salariés pour répondre au sondage ? Est-ce bien cela le management de proximité, à taille humaine, blabla…. ?
Dans ma "boîte" de "G"O ("Gentils" Organisateurs), cette année, il y a un deuxième sondage, les gens font désormais silence… Des tableaux de mesure des humeurs sont instanciés sur chaque plateau projet… pour produire encore plus de métriques de contre performance qui donneront encore plus de conneries dans les décisions, c’est génial !
Une émission très éclairante, merci !