« Le recrutement se fait sans curriculum vitæ. Il n’exige pas d’expérience et repose sur le potentiel des candidats à tenir les postes proposés », glisse Erika Corgnet
Aujourd’hui, une méthode spécifique de recrutement par simulation (MRS) cible une cinquantaine de postulants aux fonctions d’agents de service hospitalier
C’est l’application précise des clauses du Pacte de Marrakech. Allez lire le texte du pacte et comparez :
« trouver des solutions inédites pour faciliter la reconnaissance mutuelle des aptitudes, qualifications et compétences des travailleurs migrants à tous niveaux de compétence, à promouvoir le perfectionnement des compétences dans les secteurs en demande en vue d’améliorer l’employabilité des migrants sur le marché du travail formel dans les pays de destination »
« Utiliser la technologie et l’informatique pour évaluer et reconnaître les compétences de façon plus complète, en se fondant sur les qualifications officielles, les compétences acquises dans un cadre informel »
Etc. etc.
https://www.sudinfo.be/sites/defaul...
Et le « gagnant-gagnant » est typique de l’échelon transnational, c’est du jargon mondialiste qui trahit l’origine du discours.