Discrimination (religieuse) négative
1er juillet 2012 10:16, par foadmanIl ne faut voir derrière l’apparence de respect de la diversité qu’un moyen de supprimer les jours fériés.
Premièrement, seuls les fêtes des grandes religions pourront être fériées. Cela signifie non seulement qu’on ne pourra pas fêter n’importe quoi (comme les "heures les plus sombres de notre histoire", ce qui n’est pas un mal) mais également qu’on risque également de ne pas pouvoir fêter des fêtes de religions autres que celles considérées comme grandes (christianisme, judaïsme, islam...) ce qui aurait un air de favoritisme pour les religions les plus médiatisées (en résumé, ceux qui se font le plus remarquer auront droit à poser des jours fériés).
Deuxièmement, il faudrait être naïf pour ne pas comprendre qu’une telle mesure serait en réalité une suppression de trois jours fériés. A partir du moment où il serait possible de travailler les jours fériés, il pourrait devenir difficile voire impossible pour certains salariés de refuser de travailler les jours fériés. On attendrait particulièrement des salariés sans religion qu’ils renoncent aux jours fériés, on pourrait également refuser des salariés pour raisons religieuses, s’il advenait que les périodes d’activité intense de l’entreprise correspondent avec les fêtes de la religion du salarié.