Former ses successeurs avant d’être licencié
6 septembre 2013 15:03, par KomarLe cynisme ultra-libéral poussé à son paroxysme. Je vais faire une comparaison osée mais ça me fait penser au régime Chinois qui faisait payer aux familles des opposants les balles ayant servit à les éxécuter (véridique), toutefois je ne sait pas si cette charmante pratique est toujours en vigueur dans l’Empire du milieu... Au moins cette histoire a le mérite de la clarté : dans ce genre de grosses boîtes plus qu’ailleurs, les employés sont des animaux, des variables d’ajustement, des esclaves corvéables à merci dont on se débarrasse et traités avec moins d’égard qu’un animal de compagnie. C’est exactement comme ça que ces gens pensent, pour ceux qui auraient encore un doute.
On demande donc à ces travailleurs de cautionner un système abject en leurs demandant de former - ce qui n’est pas dans leurs prérogatives, formateur c’est un métier - ceux qui vont les remplacer, ça revient à filer une pelle à un gars et à lui demander de creuser lui-même le trou qui va lui servir de tombe, autre comparaison osée...
Personnellement je dirais aux managers d’aller se faire enculer et de se coller leurs 1000 euros au cul, par pur principe, je l’affirme. De toute façon j’ai jusqu’à présent fait ma vie de manière à ne plus avoir à me retrouver dans ce genre de situation, j’ai travaillé des années à l’usine étant plus jeune et ça aurait pû m’arriver, mon patron de l’époque était un véritable fils de pute dont j’ai appris qu’il avait fini par vendre sa taule à des Allemends.
Mon conseil en général : reprenez des études, faites des formations, faites n’importe quoi pour vous échapper de ce merdier. Personne n’est obligé de travailler comme un esclave pour des gens qui vous traitent comme de la merde.
C’est facile à dire mais pas si difficile à faire, j’en suis la preuve vivante.