La loi Macron modifie radicalement le droit du travail
2 février 2015 01:38, par Repris d’injustice
N’importe quoi ! La possibilité de conclure une telle procédure n’exclut EN AUCUN CAS le recourt prud’hommal. Ce n’est pas substitutif, c’est alternatif et à mon sens c’est bénéfique au salarié qui pourra menacer son employeur d’accepter les termes de la convention sous peine de laisser les juges régler le litige. De surcroît, l’avocat est obligatoire, l’employeur n’aura pas la possibilité de profiter de l’ignorance de son salarié. De plus en plus, je remarque la présence sur ce site d’article de ce genre, qui interprète maladroitement (ou malhonnêtement) le droit dans le but d’attaquer le pouvoir en place, comme si il n’était pas attaquable sur d’autres plans.