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D’après des sources syndicales, la SNCF s’apprête a dévoiler un plan de réduction de ses effectifs.
L’entreprise de transport ferroviaire, qui compte faire baisser sa masse salariale en jouant la carte des départs en retraite anticipés sur la base du volontariat, a précisé que :
« Le comité central d’entreprise du 13 mai examinera entre autres (...) une mise à jour du référentiel RH 0281 qui définit, depuis 1954, les conditions d’indemnisation de tout agent qui choisit volontairement de quitter l’entreprise. »
Le plan devrait se dérouler entre le 1er juin 2014 et le 21 décembre 2016 et ciblerait les quinquagénaires, considéré comme « en sureffectif » par la direction.
L’incitation à quitter l’entreprise pourrait se faire sous la forme d’une prime allant jusqu’à un an de salaire et concernerait les agents nés entre 1959 et 1961.
L’entreprise publique, qui compte 165 000 cheminots, espère que plusieurs milliers de ses employés accepteront cette offre.
En 2013, la SNCF a enregistré une perte nette de 180 millions d’euros.
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